На главнуюНаписать письмоПоиск по сайту
Авторизация в системе:
Регистрация   Пароль?   Проблемы?
21:01, 10 July 2008

Бюджетная сфера готовится к переходу на дифференцированную систему оплаты труда

Под руководством и. о. заместителя мэра, начальника департамента экономики Елены Бушмановой в администрации Томска состоялся семинар для руководителей бюджетных учреждений и профильных департаментов по переходу на дифференцированную систему оплаты труда в бюджетной сфере.

Начальник областного департамента труда и занятости Ирина Титаренко представила участникам семинара нормативно-правовую базу для перехода на новую систему оплаты труда и обозначила проблемы и задачи, которые им предстоит решить в ближайшее время.

Правительство РФ и областная власть приняли ряд законодательных актов, направленных на внедрение дифференцированной системы оплаты труда в бюджетной сфере, поскольку действующая до сих пор тарифная система не позволяет влиять на повышение эффективности труда и конечный результат, не дает возможности "точечно" поднять зарплату низкооплачиваемым категориям бюджетников.

По словам Ирины Титаренко, пересмотр всей тарифной системы оплаты труда потребует дополнительного финансирования в объеме 8 млрд.рублей, что для областного бюджета неподъемно, а для перехода на дифференцированную систему оплаты труда необходимо 2,5 млрд.рублей. Первый шаг в этом направлении уже сделан: с 1 февраля нынешнего года в бюджетных учреждениях фонды оплаты труда увеличены на 14%.

Как подчеркнула Ирина Титаренко, отраслевые департаменты и учреждения бюджетной сферы должны уйти от "уравниловки", создать стимулирующую систему оплаты труда. При этом с 1 января следующего, 2009 года, на основании подписанного администрацией области 3-стороннего соглашения минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в Томской области возрастет до 4 439 рублей.

Сегодня перед руководителями бюджетной сферы и учреждений стоит задача сформировать механизм реализации новой системы оплаты труда. Отраслевые департаменты должны отработать собственные модели и адаптировать их к имеющееся законодательной базе.

Уже в этом месяце областной департамент труда и занятости начнет сплошной мониторинг бюджетных учреждений (анкеты, опросные листы), чтобы выявить объективную картину по структуре, перечню специалистов и начислению оплаты. К 1 сентября должен быть готов полный пакет документ по переходу на стимулирующую систему оплаты труда, успешная реализация которой во многом будет зависеть от ответственной позиции и компетентности руководителей учреждений.

Все материалы по теме Администрация г. Томска
Предыдущие материалы:
20:12 10.07.08
22:14 09.07.08
21:21 08.07.08
21:18 08.07.08
20:55 07.07.08
20:51 07.07.08
17:59 04.07.08
01:37 03.07.08
01:27 03.07.08
23:22 01.07.08



Разработка и поддержка:
Westsib Group